Kaynak, Getty ImagesHaber bilgisiYazan, Mitchell LabiakUnvan, Muhabir, BBC4 Mayıs 2024, 14:44 +03Güncelleme 2 dakika önceLae, Ä°ngiltere’nin Bristol Åehrindeki bir avukatın ofisindeki iÅ görüÅmesine vaktinde gitti.Ancak 20 dakika sonra görüÅmenin iptal edildiÄi söylendi ve ertesi gün tekrar gelmesi istendi.Ãzgün ââbir Åekilde oradan ayrıldı, ancak daha sonra bir mesaj aldı. âÄ°ptalin” aslında bir test olduÄu ve kendisinin geçemediÄi söyleniyordu.Ä°Åe kabul edilmedi.Bu deneyimin “tamamen tuhaf” olduÄunu ve onu kendi iÅini kurmaya teÅvik ettiÄini, burada çok daha basit bir iÅe alım tarzına baÅvurduklarını söylüyor.Lae yalnız deÄil. Ä°Åe alım ajansı Hays’e göre, insanların yarısından fazlası iÅ mülakatlarında olumsuz bir deneyim yaÅıyor.BBC düzenelerce kiÅinin tuhaf, saldırgan ve moral bozucu mülakat hikayelerini dinledi.Peki kötü mülakatlar bize ne öÄretebilir? Ve iÅe alımı yapanlar ve iÅ arayanlar, deneyimi daha iyi bir hale nasıl getirebilirler?Kaynak, Aixin FuFotoÄraf altı yazısı, Aixin Fu diÄer adaylar yaptıÄı için kendini garip talepleri yerine getirmek zorunda hissettiÄini söylüyorLae gibi Aixin Fu da tuhaf bir deneyim yaÅadı. Bir üniversitede asgari ücretle çalıÅacaÄı öÄrenci temsilciliÄi iÅine baÅvurdu.Bir grup görüÅmesi sırasında herkesten elleri ve dizleri üzerinde emeklemeleri ve “inek gibi böÄürmeleriâ istendi.âBunu yaklaÅık üç ila dört dakika boyunca yaptıkâ diye hatırlıyor.”O zamanlar çok sinir olmuÅtum. Son derece uygunsuzdu.”Fakat herkes bunu yaptıÄı için kendimi yapmak zorunda hissettim.”Mülakatı yapan kiÅi adayların “eÄlenceli” olup olmadıÄını görmeye çalıÅtıklarını söylüyor ancak Fu, âbelki de güç gösterisinde bulunuyorduâ diyor.âKaç yıl daha yaÅayacaÄını düÅünüyorsun?âABD’deki Missouri eyaletinden Julie, mülakatı yapanların bazen iÅe baÅvuran kiÅilerin hislerini anlamaktan “gerçekten çok uzakâ olduklarını söylüyor.Bu, 2022’de yarı zamanlı metin yazarı olarak çalıÅmak için uzaktan katıldıÄı mülakattan çıkardıÄı sonuç.Ä°lk baÅta her Åeyin yolunda gittiÄini hissetti. âTüm koÅulları karÅılıyordumâ diyor.Ancak sonlara doÄru mülakatı yapan kiÅi Åunu sordu: “Peki kaç yıl daha yaÅayacaÄınızı düÅünüyorsunuz?”Julie, “60’lı yaÅlarımın baÅındayım” diyor. “Uzun bir süre daha emekli olmayacaÄım.”Ä°nsanlar mülakatlarda sadece yaÅ ayrımcılıÄıyla karÅılaÅmıyorlar.İçerik pazarlama müdürü Pearl Kasirye, Milano’daki bir moda markasında kısmen uzaktan yürüteceÄi halkla iliÅkiler pozisyonu için yapılan ikinci mülakatta kendisine kökeninin sorulduÄunu söylüyor.Kasirye Londra’da yaÅıyor ve çocukken Uganda’dan ayrılarak, Avrupaâya yerleÅmiÅ.Ä°Åverenin, etnik kökeni nedeniyle kendisine Ä°ngiltereâde ödenen maaÅlara denk bir maaÅ yerine, Uganda maaÅı ödemekte ısrar ettiÄini söyledi.BaÅvurusunu geri çekmeyi tercih etti.”Nereden geldiÄinizi belirleyemezsinizâ diyor ve o zamandan beri bizzat insanlarla mülakat yaptıÄını ve soruları konusunda “çok daha dikkatli” olduÄunu ekliyor.Kaynak, Pearl KasiryeFotoÄraf altı yazısı, Londra’da yaÅayan Pearl Kasirye’ye Uganda koÅullarında bir maaŠönerilmiÅBazen önyargı daha gizli saklı olabilir ama mülakata giren kiÅi için aynı oranda rahatsız edicidir.Tom (gerçek adı deÄil) bilgi teknolojileri mühendisi. Bir keresinde depo asistanı olmak için baÅvurduÄu bir iÅte yüz yüze mülakat yerine, gönderilen sorulara yanıtlarını kamera kaydına alması istenmiÅ.Tom kendisini otistik spektrumda tanımlıyor, ancak bunu insanlarla paylaÅmaktan hoÅlanmıyor.Mülakatlarda net talimatlara ihtiyacı olduÄunu ve yüz yüze konuÅmayı tercih ettiÄini söylüyor ve kamera çekiminde âkendini bir bilgisayarla konuÅuyormuÅ gibi” hissettiÄini söylüyor.’ÃocuÄunuz var mı?’Pek çok kiÅi BBC’ye iÅe alım sırasında cinsiyetlerine göre ayrımcılıÄa maruz kaldıklarını da söyledi.Ä°Åe alım platformu Appliedâın verilerine göre, iÅe alım süreçlerinde yaklaÅık beÅ kadından birine çocuk sahibi olup olmadıÄı ya da çocuk sahibi olmayı planlayıp planlamadıÄı soruldu.Bunlardan biri de Applied’in CEO’su Khyati Sundaram. Kendisine “sayamayacaÄı kadar çok kez” bu sorunun sorulduÄunu söylüyor.Ä°Åverenlerin adaylara medeni durumlarını, çocuk sahibi olup olmadıklarını veya çocuk sahibi olmayı planlayıp planlamadıklarını sorması yasal deÄil.Buna raÄmen Applied, üst düzey pozisyonlara baÅvuran kadınlar için bu sorunun daha sık sorulduÄunu, neredeyse kadınların beÅte ikisinin bu soruya maruz kaldıÄını tespit etti.Sundaram, bunun nedenlerinden birinin hamilelik izni olduÄunu söylüyor. “MaaÅ ne kadar yüksek olursa, daha fazla hamilelik izni ödemek zorunda kalırsınız ve geçici olarak yerine baÅka birini bulmanız gerekir, bununla da uÄraÅmak istemezler.”Kaynak, AppliedFotoÄraf altı yazısı, Khyati Sundaram iÅe alım platformu Applied’ın yönetim kurulu baÅkanıSundaram mülakatı yürütenlere her adaya aynı soruları sormalarını ve bu soruları “ötekileÅtirilmiÅ grupları” göz önünde bulundurarak tasarlamalarını tavsiye ediyor.Aixin Fu’ya gelince, yaÅadıÄı kötü deneyimin kendisine mülakatlarda kendini daha fazla korumayı öÄrettiÄini söylüyor, özellikle de inek gibi ses çıkarmak gibi “tuhaf, mantıksız veya iÅin gerektirmediÄi” bir Åey yapması istendiÄinde.
GENEL
09 Mayıs 2024EKONOMİ
09 Mayıs 2024ADLİYE HABER
09 Mayıs 2024ADLİYE HABER
09 Mayıs 2024ADLİYE HABER
09 Mayıs 2024ADLİYE HABER
09 Mayıs 2024GENEL
09 Mayıs 2024Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.